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华体会电子封面有数 开年以来近半求职者接受跳槽不涨薪电商行业人才需求增长领先

  2月15日,拉勾招聘发布“2023年春季数字化科技人才·跳槽洞察报告”。根据报告,节后人才市场回暖,多个行业职位新发数量对比节前呈现正增长华体会电子。其中,电商行业需求量增长领先于其他行业,新发职位数量增加7.3%;金融行业、企业服务、内容社区/短视频和游戏新发职位数量增长比例跻身前五位。

  根据数据,2023年春季,62%的受访者萌生跳槽想法,其中32%已经下定决心跳槽,30%的人才看机会情况来定。

  其中,游戏和人工智能行业人员流动性最大行业新闻,跳槽指数超过2.9。短视频行业作为当下热门行业,跳槽指数为2.75华体会电子,大约处于中间水平。电商和社交平台人才最稳定。

  从跳槽的数字化科技人才工龄分布来看,1-3年工作经验的人才跳槽指数最高,希望探索更多的机会。拥有10年以上工作经验的资深人才跳槽指数相对较低,凸显求稳心态。

  按照职位类型分类,技术人才跳槽指数2.75,在所有岗位中位列第一,随后是运营、销售和设计类人才。市场类人才跳槽指数仅为2.5,在所有人才类型中垫底。

  探究人才跳槽背后华体会电子的原因,超五成数字化科技人才对现公司的薪资福利不满意。35%的人才跳槽考虑到行业发展前景不好,近些年由于市场环境和行业周期变化,部分行业发展趋于低迷,因此有一部分数字化科技人才重新探索新赛道。

  根据数据,2023年春季数字化科技人才跳槽求职时,除了看重最重要的薪资福利之外,44%的人才关注行业发展情况,另外有36%的人才重视公司规模。超过一半的数字化科技人才依然向往互联网大厂,31%的人才期望入职国央企,24%的求职者青睐合资企业。

  求职选择呈现鲜明的年龄分布特点,拥有3-5年工作经验的人才希望在互联网大厂拼搏的占比最高,达到66%。相对其他年资人群,00后和10年以上工作经验的资深人才对国央企的热情相对更高。

  跳槽涨薪并非铁律。数据显示,最近一次跳槽涨薪幅度超过10%的人才占比为53%,平薪及降薪跳槽的人才占比达到30%。

  越来越多的人才在求职时感到困难,在薪酬方面降低预期。2023年春季近五成求职者表示可以接受降薪跳槽,对比2022年的42%增加了7个百分点。其中,初入职场的00后和有年龄焦虑的职场老手更倾向于接受降薪,占比超60%。在3-5年年资的求职者中,仅28%的数字化科技人才可以接受降薪。

  此外,近日OpenAI推出的ChatGPT爆火,可轻松用于编代码、写文章、视频脚本、翻译、代码等,这也影响了求职人群的信心。60%的数字化科技人才感觉有压力,根据数据华体会电子,近八成数字化科技人才找到新工作需要1个月以上,其中42%的求职者耗费3个月以上的时间。

  从不同工作阶段的求职者华体会电子来看,工龄在1年以下的求职者找工作尤为艰难,超过四成人才寻找新机会的时长达到3个月以上。3-5年工作经验的人才找工作相对较容易,32%的人才在1个月内便可找到工作。